Estados Unidos: juicio reclama por guardador del sábado injustamente despedido

Octubre 8, 2001 Charlotte, Carolina del Norte, Estados Unidos ....

Una compañía farmacéutica que despidió a una mujer por negarse a trabajar en su Sabado es culpable de discriminación religiosa, según la Comisión norteamericana de iguales Oportunidades de Empleo(EEOC).

Charlene Pepper, un miembro de la Iglesia Adventista del Séptimo día Adventista , era una empleada de Vingtage Pharmaceuticals, Inc, un fabricante de drogas localizado en Charlotte, Carolina del Norte. A Pepper se le dió término a su contrato en noviembre del año pasado por rechazar trabajar en su Sabado que corre desde la puesta de sol del viernes a la puesta del sol del sábado .

En un juicio iniciado el 27 de septiembre , el EEOC pide paga retroactiva, daños y perjuicios, la reintegración de Pepper, así como una orden que prohibe a la empresa comprometerse en discriminación religiosa futura.

Pepper había dicho a la compañía, antes de que ella fuera contratada, que ella no podría trabajar en su Sabado, dice Amireh Al-Haddad, director asistente de asuntos públicos y libertad religiosa para la Iglesia Adventista en la región del sur norteamericana. Pero en noviembre del 2000 , Pepper fue informada que se le exigiría trabajar el sábado como parte de "horas extraordinarias obligatorias".

"Cuando Charlene me dijo lo que había pasado, yo escribí una carta de tres páginas a la compañía, explicando la creencia Sabática sostenida por los Adventistas, y el requisito legal que esta creencia sinceramente sostenida fuera acomodada", dice Al-Haddad. A pesar de esta acción, Pepper fue despedida un día después. Otra mujer empleada por la misma compañía se negó a trabajar en su Domingo de descanso, y también fue despedida, agrega Al-Haddad.

"La mano de obra hoy esta conformada por personas de todas las creencias--cristiano, musulmán, judío, y muchos otros", dijo Reuben Daniels Jr., director de la oficina distrital del EEOC en Charlotte , en una declaración emitida a la prensa el 27 de septiembre . "Muchas personas tienen creencias religiosas que les exigen dejar tiempo o ajustar sus programas de trabajo para la observancia religiosa". Bajo la ley antidiscriminatoria de los Estados Unidos , los patrones deben hacer una acomodación razonable de las creencias y prácticas religiosas sinceramente sostenidas de sus empleados, en tanto hacerlo no cause una dificultad indebida al patrón.

Fuente: Adventist News Network